Integration

This text is replaced by the Flash movie.

Quatro grandes pilares sustentam o modelo de trabalho da Integration

1. Gente
Consultores motivados e não arrogantes, integração com os funcionários, criação de um ambiente construtivo e positivo, capacidade de desenvolver pessoas... Gente é o que sustenta resultados ao longo do tempo.

2. Experiência
Técnica ou prática? A Integration fica com as duas. Seus executivos contam com grande experiência nesses dois campos, desenvolvida ao longo de anos de atividades nas principais empresas de consultoria e companhias multinacionais. O resultado é a habilidade de colocar em prática novas maneiras de pensar, que vão além dos conhecimentos técnicos. A diferença está na forma como os conhecimentos são aplicados.

3. Implementação
Profundo conhecimento da realidade local, utilização de ferramentas de gerenciamento de projetos, consultores com perfil de implementação, dedicação e formação de pessoas e transferência de know-how são princípios que garantem a qualidade da implementação.

4. Resultados
Resultados são decorrentes de boas implementações. A Integration acompanha a implementação através de simuladores financeiros que medem os impactos no bottom-line das empresas. Este método permite criação de diversos cenários, flexibilidade de correção do rumo e aumento do grau de acerto nas decisões.